麻生情報システム

50th anniversary

Action plan

一般事業主
行動計画

株式会社麻生情報システム行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を継続的に行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間

内容

目標1 在宅勤務の導入、継続利用の検討を行う。

<対策>
  • ●令和2年  4月~  在宅勤務の試験運用を開始する。
  • ●令和2年  5月~  在宅勤務の対象者を拡大する。在宅勤務実施者にアンケートを実施する。
  • ●令和2年  6月~  アンケートの集計結果を踏まえて今後の活用を検討する。
  • ●令和2年  9月~  在宅勤務のためのネットワーク環境の強化を行う。
  • ●令和2年12月~  社会情勢等も含め、在宅勤務の運用を再度見直す。
  • ●令和3年12月~  社会情勢等も含め、在宅勤務の運用を再度見直す。
  • ●令和4年12月~  社会情勢等も含め、在宅勤務の運用を再度見直す。

目標2 インターンシップ等を通じて、継続的に若年者の安定就労の手助けをする。

<対策>
  • ●令和2年  4月~  大学、ハローワーク、その他雇用に関わる事業者からのニーズを把握し、受入の検討を継続的に行う。
  • ●令和2年  8月~  具体的なインターンシッププログラムの受け入れを検討し、夏休み等を利用して業界や企業理解の促進を行う。
  • ●令和3年  8月~  前年度の企画を反省し、プログラム内容の再検討を行う。
  • ●令和4年  8月~  前年度の企画を反省し、プログラム内容の再検討を行う。

目標3 有給休暇の消化率50%への取得の働きかけを行う。

<対策>
  • ●令和2年  4月~  過去3年間の分析、目標設定を行う。
  • ●令和2年  5月~  毎月の状況を管理職に連絡し、取得を働きかける。
  • ●令和2年12月~  取得状況を再度確認し、取得日数が少ない社員に働きかけを行う。
  • ●令和3年  4月~  令和2年度を踏まえて目標設定を再度行う。
  • ●令和4年  4月~  令和3年度を踏まえて目標設定を再度行う。

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