株式会社麻生情報システム行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を継続的に行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間

内容

＜対策＞

• ●令和  8年  4月～　　社内での周知の実施
• ●令和  8年  4月～　　妊娠・出産(配偶者)の申し出をした社員に、育児休業制度に関する個別の説明と休業取得の意向確認を行う。
• ●令和  9年  4月～　　社内での再周知の実施
• ●令和10年  4月～　　社内での再周知の実施

＜対策＞

• ●令和  8年  4月～　　令和7年度を踏まえて目標設定を行う。
• ●令和  8年  5月～　　毎月の状況を管理監督者に連絡し、取得を働きかける。
• ●令和  9年  4月～　　令和8年度を踏まえて目標設定を再度行う。
• ●令和10年  4月～　　令和9年度を踏まえて目標設定を再度行う。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間

内容

目標　女性の平均勤続年数を、男性の平均勤続年数の60%以上とする

＜実施時期＞

• ●令和  8年  4月～　　社内での周知の実施
• 　　　　　　　　　　  出産の申し出をした社員に、説明資料を提示・面談にて説明
• 　　　　　　　　　　  同時に、管理監督者への制度周知を行う。
• ●令和  9年  4月～　　社内での再周知の実施
• ●令和10年  4月～　　社内での再周知の実施
• 　

＜実施時期＞

• ●令和  8年  4月～　　社内での周知の実施
• 　　　　　　　　　　  継続的にフレックス利用推進の呼びかけを行う。
• ●令和  9年  4月～　　令和8年度を踏まえて、コアタイム検討を行う。
• ●令和10年  4月～　　令和9年度を踏まえて、コアタイム検討を行う。

採用した労働者に占める女性労働者の割合(区)

• ・正社員　40％（男女計5名）　　　・契約社員　0％（男女計1名）